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视频演示一个企业快速稳定的发展，往往离不开一些行之有效的管理制度，对外合理，对内公平，保障企业发展的平衡性。企业在发展过程中往往需要软件系统来提升自己的运转效率，帮助自己建立标准化的管理制度，如人力资源eHR系统、OA系统、ERP软件都是企业管理必需的管理软件。
随着今天世界信息化的加速，企业管理在各个方面都基本实现信息化管理，比如OA系统解决企业沟通、项目管理的问题，ERP解决企业资源管理问题，人力资源eHR系统则是解决企业人力资源管理的问题，这些系统综合作用，让企业在信息化进程中高效运转。今天我们来聊一聊eHR系统、OA系统、ERP软件的区别在哪里？
1、OA管理系统
OA管理系统也称为OA办公系统，主要是帮助企业实现内部即时沟通、业务流程的管理和行政事务管理，通过即时聊天来缩短内部沟通时间来提高办公效率，所具备的灵活的业务审批流程能够实现无纸化办公、项目情况实时跟进、员工工作的汇报、单据的审批、公司的通告信息等等功能。
2、ERP管理软件
ERP管理软件用于企业资源管理，主要就是企业资源的管理与配置，包含销售管理、采购管理、仓库管理、生产管理、财务管理、计划管理等功能模块，可以根据公司情况自定义信息表单模块，用于数据的录入和统计。通常情况下，ERP系统比较庞大，属于记录类软件系统。
3、eHR人力资源管理系统
eHR人力资源管理系统则是企业对员工实现标准化管理的软件，包含了组织架构、招聘管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理等模块，综合立体化的针对企业员工进行管理，帮助企业建立人才库，培养优秀人才作为企业战略发展所需人才。在员工管理的事务性层面上能够有效的提升管理效率，减少中间环节，优化人力资源成本，提高员工满意度。eHR人力资源管理软件是企业在发展过程中具有重要意义的管理软件。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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