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视频演示对于部分企业而言，由于业务关系，他们实行的是工时工作制。这时，关于工资的计算就很容易产生问题。比如：实行综合计算工时的员工，月工资能否低于最低工资？所以，为了让HR解开谜团，今天我们就来看看以下该案例，看看HR应该注意些什么：
1.最低工资标准案情简介
2007年12月，某汽车驾驶培训公司经劳动局批准实行综合计算工时工作制，以一年为综合计算周期，实行期限为3年。2008年3月，公司制定《教练员工资发放制度》，规定教练员每月工作时间低于167小时的，按每小时5元计算；超出167小时的部分，按每小时10元计算。
金某和王某为公司教练员，2007年底入职，劳动合同期限自2007年12月至2010年12月。合同约定：实行综合计算工时工作制，工资按照实际工作时间发放。金某2008年10月、11月工资分别358元和620元。王某2008年11月工资为580元，2009年1-3月工资为650元。2008年12月底，金某因严重违纪被解除劳动合同。2009年3月，王某与公司协商解除合同。金某、王某先后向仲裁委申请要求补发工作期间低于最低工资的差额。
公司辨称：公司实行综合工时制，工资按照实际工作时间计算，符合法律规定。金某在2008年10-11月期间，实际出勤低于法定时间，王某在2009年1月-3月期间同样如此，因此不符合最低工资发放要求，不同意补发工资差额。
2.最低工资标准案件结果
仲裁委认为，公司按照实际工作时间发放工资符合法律规定，金某全年工作时间不低于法定工作时间，其全年领取的工资也不低于最低工资，判令驳回金某关于补发工资差额的请求，裁决作出后，金某未起诉，裁决生效。
就王某案件，仲裁委认为，由于公司未提供原始考勤记录，对此应当承担举证不能的责任，裁决补发王某2008年11月、2009年1月-3月低于最低工资部分的差额，该裁决对公司为终局裁决（注：依据《劳动争议调解仲裁法》第47条，一裁终局）。
3.最低工资标准案件评析
我们可以看到：上面两份裁决结果完全不同，其实是适用了相同的法律规定，现将本案涉及的法律问题总结如下：
（1）综合计算工时工作制下，如何适用最低工资规定？
①根据《关于调整北京市2008年最低工资的通知》（京劳社资发[2008]129号）规定， 自2008年7月1日起，北京市最低工资标准每小时不低于4.6元，每月不低于800元。
②《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”那么法定工作时间和正常劳动如何理解？在综合工时下，有着与标准工时不同的特点。
③劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第65条规定：“经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。”实行综合工时的前提是员工集中工作、集中休息。本案中，公司经批准实行综合计算工时工作制，应以年为周期计算员工的正常工作时间。
④根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天（2000小时）。即在综合计算工作时间的情况下，如果实行以年为周期计算工作时间，则员工如果在一个年度完成了2000小时工作量，即可认为其正常提供了劳动，其全年取得的工资将不得低于法定标准。
因此，员工集中休息月份的工资可低于最低工资标准。劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。可见，由于休息日不是计薪天数，因此员工在休息日没有工资。对于综合计算工时工作制来说，如果员工某月集中休息，则该月工资可低于最低工资标准。
（2）企业实行综合计算工时制，应当如何规定员工工资？
《北京市工资支付规定》第16条规定，用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资。由于综合计算工时工作制下，特别是以年为周期综合计算工时的，劳动者的每月实际工作时间不均衡，如果以月为单位规定一个工资标准，则会发生忙闲是都一样的收入，即使单位全年工作时间不超过法定标准，员工仍会认为单位在集中工作时没有支付加班费，而用人单位在员工集中休息时本可不发工资或少发工资，却仍需要维持大笔工资成本。
因此，在实务操作中，对于实行综合工时的员工，HR可以在公司条件允许的情况下，制定以小时为单位的工资标准，则忙闲不均时，工资收入也相应不同。在计算加班费时，也有一个具体的标准，争议会少一些。但如果劳动合同约定按月支付固定工资报酬，对于实行综合计算工时的员工来说，月工资标准就不应低于最低工资标准。
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