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视频演示现如今，很多组织已经实现了数字化人事管理，但是人事管理中的绩效模块，由于考核方案复杂且个性化，大多数情况下仍停留在通过手工、线下进行收集汇总。为了规范绩效考核流程，提高绩效考核效率和保证绩效分数的正确性，绩效管理系统应运而生。
绩效管理系统（Performance Management System）就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。绩效管理系统能够实现绩效考核流程化管理，推动人事考核模块数字化。那么，绩效管理软件有哪些？选型需知是什么呢？
1.绩效管理流程自动化
所有的绩效评估流程完全在线化处理，每一步评判的标准是什么，需要哪些人参与，这些都可以自动化提示和处理。此外，绩效管理相关的流程都可以自定义设置。
2.良好的反馈机制
通过绩效管理，企业可以帮助员工分析工作中的优点和不足，鼓励员工扬长避短。绩效管理系统可以帮助管理者找出员工的问题，让员工及时地调整和改善，使员工的能力有所提高。
3.合理制定绩效目标
如果绩效目标定得太高，会打消员工的积极性；如果绩效目标定得太低，员工会变得懒散。绩效管理系统应该帮助管理者围绕SMART原则对企业员工制定合理的绩效目标，以达到员工效益最大化。
4.自定义评价和评分标准
绩效管理系统能够允许企业自定义相关的绩效评分标准，适应企业的发展变化。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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