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视频演示近几年，人力资源管理的重视程度正在加大，从跨国企业，到国内上市公司，再到中小型企业，不断地选型上线人资管理系统。在人力资源管理信息化的过程中，我们会遇到各种各样的问题，然后出现各种不同的解决方案，这些方案中可能也会存在弊端，但是整体来说事情都是在朝着好的方向发展。那现在企业使用人资管理系统的作用究竟有哪些呢？
1.切实解决人资复杂业务需求
尽管专业性的细分化人资管理系统其在功用上更强劲，更能达到企业的关键点要求，可是伴随着工作人员经营规模的扩张，单一系统是不能满足人力资源管理方法复杂的业务要求。若与此同时选用考勤管理、招骋、学习培训等好几个系统去达到管理方法，那样不一样的步骤中运用不一样的系统，各项任务控制模块中间数据信息商品流通艰难，反倒会提升HR的劳动量。而一体化的人力资源系统能够包含机构、人事部门、考勤管理、薪资、招骋、学习培训、业绩考核、消費等各个领域作用，能够帮HR切实解决企业人力资源事务管理。
2.灵活办公，提高工作效率
为了更好地进一步提高工作效率，移动办公平台逐步成为了发展趋势，而一体化人力资源系统是具有PC和移动端一体化，PC端能够根据网页页面开展登陆运用，应用上更为灵敏便捷。与此同时还具备手机移动端和职工自助式服务平台，可以让职工随时随地接纳通告，递交审核，查看本身的考勤管理、薪酬等信息内容，管理人员能够随时随地接到预警信息信息内容、开展步骤审核，合理提高企业总体运营高效率。
3.有效协作，防止信息不对称
现阶段许多企业都具有一定的信息化管理基本，并且伴随着数字化技术性的持续完善，ERP、CRM、OA、钉钉打卡等管理方法系统慢慢变成企业的关键信息化管理专用工具，若是人力资源管理工作亦全是依据作用细分为不一样的系统，那麼系统中间的集成化对接十分不便。人力资源管理方法做为企业数字化管理中的重要一环，愈来愈多将其做为数据中台，根据一体化的人力资源系统与企业內部各系统开展深层对接，完成信息互动运用，系统中间的有效协作，处理信息不对称的状况。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
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