大部分企业在开始了解hr软件的时候，对hr系统人力资源软件的主要模块并不完全清楚，哪些是基础模块，哪些是高级模块。大多数人事部门只知道系统中的几个模块，因为大多数企业不会使用所有的功能模块，除了一些大型企业，他们会使用整个系统的功能。

　　hr系统人力资源软件功能全面，可以帮助企业做好人力资源管理工作，自动帮助企业解决事务性工作中90%以上的工作，将自己的HR从日常繁杂的工作中解放出来，有更多的时间专注于企业管理和员工培训发展，让HR做更多有价值的工作，从根本上改变了企业的人力资源管理方式。先来看看hr系统人力资源软件的主要模块有哪些。

　　1.人事档案模块

　　人事档案模块主要记录员工档案信息，支持员工信息的批量导入、导出、更新和存储，支持自定义字段存储员工信息，包括员工的职业轨迹和职业生涯，支持员工岗位的各种调整，支持员工在生日、入职日期等特殊日期的消息提醒。此外，对于员工用工，目前支持员工一键扫码录入数据，不需要HR人员使用传统的纸质单据和流程办理用工，以信息化的方式全方位进行用工管理，彻底解放了HR的双手。

　　2.招聘管理模块

　　在传统的招聘管理中，人力资源软件的招聘管理模块统一管理招聘平台。在系统中登录多个平台后，可以一键登录多个平台，一键发布招聘信息到多个平台，一键搜索简历。系统可以自动对招聘内容进行分析，与简历内容进行匹配，并将匹配度高的简历推送给HR，为HR节省了大量的职位发布和简历搜索时间。

　　3.考勤管理模块

　　hr系统人力资源软件的考勤管理模块支持多种考勤打卡方式，能够实时采集并自动处理考勤数据，大大提高了企业考勤管理的效率。只有部分异常考勤数据可以手工处理。HR系统支持的考勤打卡方式包括WiFi打卡、位置定位打卡、指纹打卡、人脸识别打卡等多种打卡方式，帮助企业解决了考勤打卡效率低、现场打卡难的问题。

　　4.绩效管理模块

　　绩效管理模块预设了多种主流岗位绩效考核方案，支持MBO/BSC/KPI/OKR等绩效方案，能够适应不同行业、不同岗位的绩效考核需求。此外，它还支持灵活的自定义绩效方案，大大扩展了企业绩效管理的范围。通过绩效管理模块，HR可以轻松实现对企业所有员工的绩效管理和绩效数据分析，可以更好地了解各部门的绩效状况，从而帮助优秀员工总结成功经验，帮助不合格员工改进绩效数据，实现企业的整体绩效进步。

　　5.薪资管理模块

　　薪酬管理是hr系统人力资源软件的核心。薪资管理支持各种主流薪资结构，内置了一些常用的岗位薪资方案，HR可以直接按岗位进行选择。另外，支持自定义薪资结构，按岗位保存，支持特殊岗位的薪资方案，满足企业自动计算薪资功能。薪资管理模块将自动管理其他模块，如岗位信息、考勤数据、绩效数据等信息，自动进行薪资计算，无需人力资源人工处理，消除了人工薪资计算带来的错误和遗漏。同时，薪资管理模块支持电子薪资、全面薪资数据分析、定期财务报告等。有助于员工和企业及时了解薪酬信息，并根据这些数据进行适当的调整。

　　6.培训管理模块

　　培训模块主要针对企业员工的培训，支持线下培训活动的申请和举办。此外，还融入了流行的在线培训功能，支持在系统中实现员工在线培训学习的需求。企业录制相应的学习视频并上传到培训平台后，员工可以通过系统的自助app或网页进行在线学习，不受企业指定学习时间和地点的影响，员工可以随时随地学习。同时，系统具有在线学习考试功能，可以测试学生学习后的学习成绩，还可以反馈培训效果，为今后培训管理的改进提供数据支持。

　　Hr系统人力资源软件可以辅助HR完成日常工作难点，解决HR工作问题，从而提高HR工作效率。是企业降低管理成本、提高管理效果不可或缺的产品。在选择的时候，也要根据企业自身的需求来考虑，这样才能最大限度的利用系统来解决现有的人力资源管理问题。

关于红海云

　　红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

　　迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。