公司动态
行业资讯
视频演示哪种薪酬管理系统最好？最全面的选择策略就在这里。企业的人力资源部门需要承担很多问题，比如工资、社保公积金、税务计算等。但Excel的处理模式存在工作量大、效率低、易出错、人工成本高等问题。同时，琐碎复杂的事务消耗了人力资源过多的精力，忽视了人力资源的战略作用。薪酬管理系统主要用于解决人力资源管理中的薪酬核算和支付问题。
人力资源在后台设置薪资构成标准和核算规则后，系统可以根据每月实时记录、更新或导入的相关数据自动完成核算，自动生成薪资报表和个税报表。在薪资发放方面，薪资管理系统可以提供一键式的工资条生成、薪资生成/预付、社保公积金支付代理服务，可以提高薪资管理的效率和准确性。
但是，一个好的薪酬管理体系可以帮助企业在合适的时间选择合适的人，实现人员的合理配置，并发挥重要作用，从而实现企业的战略目标和经济效益最大化。那么，哪种薪酬管理体系最好呢？选的时候应该看哪些方面？
1.查看系统功能是否完整
人力资源管理企业的工作非常复杂，所以一个好的人事薪酬管理系统需要覆盖人力资源的所有流程，比如招聘、薪资计算、考勤等等。帮助人力资源实现模块间数据共享，真正帮助企业提高人力资源管理效率，节约成本。此外，每个企业的实际情况不同，需要一个好的人事管理系统来支持人事报表、人事基础数据报表、人事报表、月度工作清单、月度工作汇总表、员工薪资表等各种报表的定制输出。报表模板设计简单方便，操作灵活。
2.系统是否容易学习和使用
系统的简单操作是最重要的，因为大部分人力资源部门都不是专业的信息技术人员，使用起来只需要简单的培训，因为人力资源管理系统希望他们远离加班天数，减轻工作量，而不是增加负担。
3.系统是否灵活
企业发展不断优化。一个好的系统是否能适应企业的变化，可以无限自定义项目、表格、函数、公式。只要系统有基础数据和规则，就可以不用开发人员创建新的功能。
4.系统售后服务
一个好的薪酬管理系统非常重视服务。当任何系统崩溃时，企业的员工都不是系统开发人员。当系统出现问题时，要求制造商立即帮助维护，不出现合同等现象。
5.系统数据安全
HR薪酬管理系统包含了整个企业员工的信息。如果数据泄露，不仅会威胁到企业，还会损害员工的信任。因此，一个好的薪酬管理系统需要数据安全。所以，如果企业真的按照上述方法来选择薪酬管理系统，那么肯定可以选择一个适合企业、性价比高、易于扩展、易于维护、易于使用、售后服务好的薪酬管理系统。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育，汽车、物流、新零售等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
获取方案
电话咨询