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视频演示目前来看中小型企业这个分类还是比较大的，选择HR人事软件要看企业实际需求、预算、员工数、流程制度等等。中小企业在发展过程中都会遇到人力资源管理的问题，比如招聘、培训、薪资、绩效等问题经常会困扰企业，尤其是在企业发展壮大的过程中，随着人员规模的扩大，这些问题将会变成大量的、复杂的问题，让企业的HR忙得焦头烂额，低效且无法专注工作。那么，中小型企业需要HR人事软件吗？eHR软件能帮助他们解决哪些问题？
在中小企业中的HR往往会面临一个问题，就是企业高层并不重视人力资源管理，往往让HR人员身兼多职，无法发挥人力资源管理的作用。然而，一个企业能够稳步发展依靠的就是科学的人力资源管理体系，从企业招聘岗位的规划到企业核心人才的培养，都是HR的工作职责。人力资源管理是一项非常重要的工作，其核心目的就是为企业建立标准的人才管理制度，包含了招聘、绩效、薪资、人才库等方面的制度建立，为企业的战略发展提供源源不断的核心人才，支撑整个企业的发展。
HR人事软件的出现，极大的节省了企业HR90%以上的工作量，HR人事软件由人力资源管理六大模块组成，能够为企业HR解决人力资源管理事务性问题，HR可以更大程度的将自己的工作从繁重的日常事务中挪出来，用于企业的发展和人才管理方面，做更有益于企业发展的工作。
1、处理人力资源管理事务性工作
HR人事软件包含了人力资源管理六大模块功能，对员工管理、岗位招聘、考勤管理、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等都可以快速处理，一次性设定好数据后可以自动处理，直接解放HR人员工作。
2、帮助企业建立标准化管理制度
HR人事软件能够帮助企业建立标准的考勤制度、绩效制度、薪酬制度、奖励制度等，通过系统自动化管理，能够逐步树立企业的标准管理制度。
3、树立企业良好的企业文化
当企业的管理制度逐渐完善且合理，自然就会逐步形成良好的企业文化，良好的工作风气和氛围能够提升员工的凝聚力，在思想层面与企业发展保持一致。良好的企业文化也能够吸引外部人才的加入，让企业的发展更加迅速。
4、为企业建立战略人才体系
HR人事软件可以为企业建立战略人才体系，通过HR人事软件的各模块数据进行关联，获取员工的各方面信息，了解员工的能力数据，为企业的人才盘点提供信息支撑。
5、帮助企业优化人力资源结构
HR人事软件除了可以进行人才盘点外，还可以对各人员的人力成本和绩效产出进行分析，HR可以通过分析数据对该岗位人员进行调整，进行人力资源结构优化。
HR人事软件对中小企业还是非常重要的，中小企业往大型企业发展的过程中是非常依赖HR人事软件来完善自己的人才管理制度，并建立自己的战略人才体系，为自己的下一步发展做好充足准备，面对机会时，因为有足够优秀的人才、有足够优秀的管理制度、有明确的战略目标，所以能够轻松的抓住机会实现目标；在面对危机时，也因为有足够优秀的人才和管理制度，能够抗住风险。这就是HR人事软件带给企业的最大意义。
新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。
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