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视频演示经济快速发展的今天已经有越来越多的公司开始上线了组织管理系统，也有很多企业还在犹豫。很多HR或者中高层领导都或多或少知道组织管理系统确实带来了一些便利，但是其价格昂贵也确实给企业带来了一定的压力。组织管理系统有哪些作用？它所带来的价值是否抵得上我们的支出？今天就为大家详细解答企业组织管理系统五大优势。
1、助力企业降本增效
企业最大的开支有两笔，一个是生产资源的消耗，另一个就是人员成本，通过组织管理系统的计算与控制，在岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核，让人力成本更合理，最大限度地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。通常一套优秀的组织管理系统，可以降低人力资源成本5%以上，如果一年的人员成本是1000万的话，每年可以节省的费用高达50万。
2、减少HR事务性工作
大部分的机械性、重复性操作由组织管理系统取代，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把HR们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的工作。
3、企业规范化管理
借助组织管理系统，能够用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化
4、提高人事数据准确性
面对考勤、绩效、调休等数据，公司每个部门的情况不尽相同，HR通过或者人工计算，很容易弄错，造成员工的抱怨。而组织管理系统，可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，直接计算得出结果，保障了效率和数据的准确性。
5、为企业决策提供数据支持
这一点可能很多人没有意识到，目前市场上小部分组织管理系统，已经开始支持通过大数据分析，建立人力资源模型，为企业决策提供支持。这一点上小编站在了行业前列，各种数据模块的实时引用，强大的计算引擎处理，清晰明了的图表数据，已经帮助很多客户在人力资源管理方面做出正确决策。
新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。
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