病假期与医疗期的区别，HR你分辨清楚了吗？ HR需要懂！|红海eHR

2021-07-22

红海云

相信在HR的人力资源管理职业生涯中，面临最多的事务就是员工的请假了。当然，请假我们分为病假、事假、婚假以及其它假期。所以，今天我们就来谈谈关于病假期与医疗期的区别，看看HR们是否都真的辨别清楚了。

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对于初入职场的HR，可能会对以下这种情况产生疑惑，即员工生病了，拿着病历，那究竟是要给他医疗期还是病假期。这时可能有一些HR就会讲了：不是都一样吗？由此我们可知，很多HR对于医疗期和病假期这两个概念的了解，并不清晰。

实际上，医疗期和病假期是不同的。病假期就是员工患病或者非因工负伤，医嘱要求员工治病休息，停止工作、不得上班的期间。你一定要记得，不光是患病，非因工负伤也是。但是因工负伤就不是了，因工负伤是另一个概念——停工留薪期。

而对于医疗期来讲，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。简单来讲，医疗期就是一段解雇保护期，保护员工在这段时间之内不被解雇。

在第一点，我们就已经了解他们的含义。那么，可能有些HR还是没有办法理解，下面我们就通过例子来更清晰展现他们的区别。

小明是职场新人，刚参加工作没有多久，按照法律的规定，他的医疗期就是三个月。小明出去玩，不小心摔伤了腿，去医院看病，医生给他开了病假证明，要求他休息五个月。这五个月就是病假期。就是在这五个月之内，医嘱要求小明停止工作治病休息。

但是，小明的医疗期又只有三个月。所以在那三个月之内，公司是不能以小明停止工作、治病休息为由解雇小明。这三个月的医疗期，就是解雇保护期，保护小明不被公司解雇。超过了三个月之后，就是医疗期满了，超过了医疗期，就不再进行解雇保护了，公司就可以以小明停止工作治病休息为由，把小明给解雇了。

所以，三个月是医疗期，保护小明不被解雇。五个月是病假期，医嘱要求小明治病休息，停止工作，不得上班的期间。

医疗期是一个法定的期间。医疗期到底有多长，取决于法律的规定。所以，医疗期是固定的。

病假期是一个生理的期间。病假期到底有多长，不取决于法律怎么规定，而取决于生理上，医嘱要求员工治病休息多长的时间。所以，病假期是不固定的，这是一个事实的期间，医嘱要求员工休息多长时间，员工的病假期就是多长时间。

看到这里的HR们，你明白了病假期与医疗期的区别了吗？那么，之后在处理病假这类人力资源管理事务时，切记要区分清楚，不然被追责事小，最后让企业权益受到侵害，就比较麻烦了。