公司动态
行业资讯
视频演示对于一些HR来讲，可能做好本职的人力资源管理事务，就已经是达到其预想的工作目标和工作价值了。但是HR你知道吗，如果你能够更多了解劳动关系或者是相关法律法规，那么你的价值将会是更大的。因此，今天就带HR来了解男性职工的陪产假，那么，HR你是否了解过关于陪产假的知识呢？比如陪产假公司不发工资，你觉得合法吗？
1.陪产假公司不发工资合法吗？
陪产假属于法定的带薪休假，原则上是需要给你发工资，薪资福利待遇不变的，所以你可以去当地的劳动监察部门投诉。工资陪产工资支付的方式有以下两种：
（1）如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
（2）如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
2.陪产假什么时候开始休？
一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
3.陪产假在生二胎时还享受吗？
不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。随着全面两孩政策的实施，各地相继修订最新生育条例，提倡一对夫妻生育两个子女的同时，将取消原来的晚婚晚育假调整为奖励假，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天奖励假；而配偶的陪产假也调整为10－15天，甚至25天。配偶陪产假期间工资，应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。
事实上，陪产假是一个比较常见的假期，只不过是大多数企业和HR都没有给到它足够的重视，即使了解了，也不一定按照规定对员工的申请给予批准。因此，看完整篇文章的HR，在处理人力资源管理事务时需要记住，如果企业非法扣除员工陪产假假期以及工资，那么你应该对实时报告管理者扣除假期与工资的后果，及时做出改正，以免涉入法律风险。
获取方案
电话咨询