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产假假期怎么休?99%的HR都知道?

2021-06-21

红海云

就产假而言,相信大部分HR都十分了解它,毕竟在人力资源管理问题中,产假经常会被提及。不过,由于当前企业对于人力资源管理模块的精细化要求,因此,越来越多的企业都会通过招聘不同的HR来负责专业的领域。这时,就有一些HR对产假假期产生了困惑。因此,今天我们就来谈谈“产假假期怎么休”。

产假.jpg

其实,产假可以分为必须放以及可以放这两种产假类型。

1.产假假期中必须放的假期

(1)产假

98+30/15天(奖励)+15/30(难产)+15(多胞胎每多生一个婴儿)

(2)产前检查

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益。

(3)产前工间休息

怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动;

(4)授乳时间

婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用;

(5)流产假

不满4个月,15-30天;满4个月,42天。有些地方已经细化。

2.产假假期中可以放的假期

(1)产前假

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。

(2)哺乳假

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

(3)保胎假

医生开证明,按病假待遇。

以上就是对于产假假期怎么休问题的回答,希望能为部分还不了解产假相关人力资源管理问题的HR们提供一些基础性的知识,以便于之后进行员工管理时,不会手足无措或者是不知如何对这个问题进行相应的解答。


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