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视频演示2020年，为有效应对疫情对企业的影响，进一步释放政策红利，惠及更多企业和职工，各个省份政府都出台了许多扶持企业的政策，其中就包括了以工代训补贴政策。而对于这项人力资源管理政策，相信大部分企业的HR们都有所耳闻。那么，今天我们就以苏州以工代训补贴政策为例，来讲讲其中需要HR记住的内容：
1.HR需了解的苏州以工代训补贴标准
以工代训补贴不与岗前培训补贴重复享受，同时补贴标准是每人每月500元，补贴期限最长不超过6个月。
2. HR需了解的苏州以工代训实施对象
就业困难人员、零就业家庭成员签订劳动合同，以及企业、农民专业合作社和扶贫车间等生产经营主体吸纳贫困劳动力、江苏省建档立卡低收入农户和城乡低保对象中的劳动力。
3.HR需了解的苏州以工代训实施主体
经市、区培训管理部门认定的符合条件的企业。
4.HR需了解的苏州以工代训申报条件
对经市、区培训管理部门认定的符合条件的企业当年招用就业困难人员、零就业家庭成员签订劳动合同，以及企业、农民专业合作社和扶贫车间等生产经营主体吸纳贫困劳动力、江苏省建档立卡低收入农户和城乡低保对象中的劳动力正常缴纳社会保险并开展以工代训的，按每人每月500元的标准给予企业以工代训补贴，最长不超过6个月。
5.HR需了解的2020年苏州以工代训联系方式
（1）人社经办部门（失业保险经办机构）：苏州市劳动就业管理服务中心；
（2）联系电话：69820419；
（3）地址：苏州市平泷路251号苏州城市生活广场A座。
苏州以工代训补贴政策是苏州市人力资源管理政策的重要项目之一，因此，HR们要从实际出发，结合企业实际情况，进行对应补贴项目的申请，实现企业人力资源管理成本更好地控制以及帮助企业形成以人才为核心的管理体系。
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