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视频演示近年，人力资源管理系统发展迅速，品牌多，产品多，竞争大，而因为选择多了，企业用户对人力资源管理软件的要求也就更苛刻了，这样的情况下，经得起千挑万选的往往就是那些最好用的产品了，哪些人力资源管理系统最好用呢？来看看吧，下面是最好用的人力资源管理系统排名推荐。
最好用的人力资源管理系统推荐第三名：
产品布局完整性高的人力资源管理系统
企业管理系统的垂直化程度越来越高。以前很多企业都只知道ERP系统，现在除了ERP还出现了CRM、BPM、OA、eHR等系统。就连eHR系统也细分出了招聘系统、测评系统、劳动力管理系统、绩效系统、培训系统、知识库系统、薪资核算系统等。有的企业启动一个eHR项目，迫不得已不得不分开选型，对接好几个系统供应商才能完全满足需求。
虽然企业上一个系统往往是为了达到某些具体的目的，分开选型也足以满足需求。但是如果这些垂直领域的独立系统能够实现一体化，那不仅能够节省对接多个系统所产生的高额成本，还能产生巨大的附加价值。一体化系统各模块之间的够协同工作、数据共享，能解决分散式系统中数据冗余、数据不一致等多个问题。
最好用的人力资源管理系统推荐第二名：
场景满足有深度的人力资源管理系统
人口红利的逐渐消失，让大多数企业放弃了过去粗放型的管理模式。每个企业都有自己的个性化管理方式，大一统式的标准化产品明显已不符合企业的个性化要求。尤其是大型企业，会结合本身行业的特性，在HR具体业务中形成一些独具特色的需求需要系统来满足。像餐饮行业，有非常明显的闲忙时段，不同时段需要配备的人力资源都不一样。而员工薪酬和出勤高度挂钩，所以餐饮行业通常拥有非常复杂的排班、考勤和薪资管理需求。
大一统式的标准化产品，或者功能架构比较死板的产品，基本满足不了这些与行业特性高度挂钩的HR业务场景。无法满足这些高频需求的系统，对于客户来说毫无意义。
最好用的人力资源管理系统推荐第一名：
产品体验好的人力资源管理系统
对于人力资源管理系统这样复杂的企业管理系统而言，过去是没有什么体验可言的。由于功能的复杂性，很多产品都停留在Usability的层面，也就是做到怎样快速地完成某一项任务就行了，直奔结果而去。至于过程，用户的使用感受，产品是不是好用，那都不在产品的设计范围内。很多做管理软件的厂商甚至至今都没有做“产品”的岗位，只有做“技术”和做“需求”的岗位。用户的使用感受对他们来说并不重要，怎么完成用户需求，才是他们关心的。
然而，人力资源管理系统最终还是要落实到个人使用实处的，通过人的使用才能让整个系统和贯穿在系统内的管理理念落地。但，对于品味越来越高的用户来说，不顾及他们的感受，只考虑功能的做法，已经到了不能容忍的地步。
几万几十万的人力资源管理系统，在少部分企业的眼里，它真的被当作华而不实的花瓶了，而事实上，用不好、不好用或者是不能用的系统对于企业来说是毫无意义的，只有把人力资源管理系统的价值发挥出来了，那才是一件真正值得企业拥有的人力资源管理工具。
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