贵阳市人力资源和社会保障局关于企业年金政策解读，HR如何普及？|红海eHR

2021-03-04

红海云

在HR的人力资源管理生涯中，相信更多的是跟员工谈到五险一金，而对于企业年金，企业如果自身并没有该项福利的话，那一般也就很少提到了。那么，对于刚形成企业年金的企业，HR该如何向员工们普及相关信息呢？我们可以参考2019年贵阳市人力资源和社会保障局关于企业年金政策的解读。

贵阳市人力资源和社会保障局企业年金政策.jpg

企业年金前身是企业补充养老保险。2000年12月，国务院正式更名为“企业年金”。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导和鼓励下，根据企业经济状况，通过集体协商自主、自愿建立的补充性养老保险制度，是企业职工福利制度的组成部分，也是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

建立企业年金有利于完善企业职工薪酬体系，展现企业良好文化，增强人才吸引力，稳定职工队伍。

参加企业年金有利于职工在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。职工参加企业年金还可享受个人所得税递延优惠。

企业年金所需费用由企业和职工共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所缴费用比例，由企业和职工协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

（1）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以一次性或分次领取企业年金个人账户储存额。

（2）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

（3）职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户储存额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

采取信托模式进行市场化投资运营，确保资金安全和保值增值。

相信看完关于贵阳市人力资源和社会保障局关于企业年金政策解读信息后，刚形成企业年金的HR就能明白怎么去宣传这项人力资源管理福利了。