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视频演示面试快结束了，面试官问你：你有什么要问的？
一定要问面试官最期待、最关心的问题，一定不要问你最关心的问题！！！
让面试官觉得，你问得太好了，跟他三观太一致了，太有格局了，招对人了！
说到底，面试是场游戏，别太认真，但也不能不认真！关键你要get到面试官的点，面试官不都是那副德行嘛？拿捏到那些点，操准他的需求，保准你面试无往不利！
1、最低级的问题：只问自己最关心而面试官最讨厌的问题
这个岗位工资多少？
这个问题你可能最关心，但是绝大部分面试官都最讨厌（不排除少数面试官无所谓），认为你斤斤计较，利益在前干活在后，缺乏格局。
2、次低级的问题：只问自己关心而面试官不感兴趣的问
一个星期休息几天啊？我过来上班是不是可以报销车费？
操，面试官觉得你真烦，还没有打算录用你呢，只是跟你客气一下，你还真以为自己被录用能上班了？
3、中级的问题：问自己关心对面试官兴趣一般的问题
我想了解，对我应聘的岗位，公司有什么职业发展路径？我想知道，我的师傅是怎样一个人？
问这个问题不能算错，但是问出来没有多大意义，一是人家面试官早就准备了固定答案，毕竟人家是老江湖，套路多；二是你师傅是什么样的人，难道你想换老师傅？想多了吧。
4、高级的问题：问自己无关但对面试官最关心、最期待的问题
按照规划，公司能不能一年内从行业第三做到行业第一？公司的企业文化太牛了，我想了解贵公司是怎么策划出这么强的文化的？
不管对不对，帽子先戴上，战略、文化、规划。这些关键词不要少，面试官一听就觉得你格局很大，是个人才啊。（其实呢，公司发不发展与你有什么关系？）
但是没办法，这一招就是灵，面试官就是爱听，他爱听什么你就问什么，他期待什么你就投其所好。
你是应聘的人，目的是找到工作，只要对方采用的不是行为事件面试法，你爱怎么编都行，把面试官捧的高高的，把面试官的公司捧的高高的，错不了。
反正一个愿打一个愿挨，这样才能操到一起去，否则说那么多有啥用呢？
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