众所周知，薪酬管理向来是一个极为考验HR耐心的工作，面对庞大的薪资数据，HR只是对薪资数据的收集与整理就需要耗费较长的时间，并且之后人工算薪这一繁琐过程更是容易让HR产生崩溃情绪。所以伴随着大数据时代的来临以及互联网技术的高度发展，薪酬管理系统软件成为企业管理界的“新宠”，它既能解放HR的双手，也能提高企业在薪酬管理方面的效率。因此，随着薪酬管理系统的出现，人工算薪这种方式已经渐渐退出企业的管理舞台。

　　那么，今天我们就来讨论一下为什么薪酬管理系统能够成为企业新的选择，其优势与传统人工算薪相比，好在哪？

1.数据互通性

　　一般来讲，每个员工的薪资都会与考勤状况相关联，并且有些企业在内部推行绩效管理，所以绩效考核后的结果往往也会与薪资挂钩。由此可见，HR在进行传统人工算薪之前，需要收集全部员工关于考勤、绩效等方面的信息。

　　但企业的考勤包括的不仅仅是每天的打卡情况，还包括员工的请假情况、年假、产假等等，所以HR每次都需要花费大量的时间来整合考勤信息。同理，绩效考核的信息收集也是HR比较头痛的工作，毕竟并不是每个负责绩效考核的部门领导人都会每月准时给HR提交员工绩效考核结果和评价的，而且如果当绩效考核是采取传统的纸质记录模式的话，也会让部门负责人觉得这是一项繁琐工作，从而会选择先完成其它的工作而将其放在一边。这时就需要HR到每个部门去催促关于员工绩效的情况，而部门负责人的这种行为也会导致HR算薪进程被拖慢和造成时间浪费。

　　因此，使用薪酬管理系统的优势在于，HR能通过系统设置对应的工资项，然后通过工资项中的系统参数来精准调取员工在考勤管理以及绩效管理中的员工考勤与员工绩效考核数据，无需再从线下收集并整理这些信息。而且通过这种方式，能够大大节省HR浪费的时间成本，也能提高HR在算薪方面的工作效率。

2.统计分析多维度

　　在现实工作中，HR经常会面临企业领导层要求他们所要提交的关于薪酬方面各种报表的问题，同时所提及的各类报表还不能仅仅以表格形式进行提交汇报，所以HR每月在算完薪酬后仍需要花费大量的时间来进行薪酬情况的统计以及分析。而这种统计分析如果仅仅只是针对薪酬体系简单且组织体量小的企业的话，难度可能不算太大，同时在时间和精力的花费上也不会太多。相反地，如果企业的员工数量多且薪酬体系复杂的话，那对HR来讲，统计与分析所有员工的薪酬状况就变得相当困难。

　　所以，当企业使用薪酬管理系统时，便可以通过系统中的报表引擎来帮助企业自动形成各类报表，如薪资统计报表、薪资成本报表等，而这些报表又能通过月份、年份又或者是账套、部门等其它角度来进行统计。当然，除了形成报表外，还能将报表中的数据一键转换成折线图、柱形图、饼状图等可视化图表，从而帮助HR为领导层展示更清晰明了的企业薪酬管理状况以及帮助领导层做好战略决策。

3.公式设置简易性

　　在传统人工算薪中，HR经常要绞尽脑汁地思考关于各个薪资项之间的公式要怎么设置，特别是关于个税的公式设置，并且如果HR不擅长运用EXCEL中的函数公式的话，也会导致薪资核算错误或者是无法核算。

　　而这时，企业如果通过薪酬管理系统，就能很好地解决以上问题。首先，当HR不擅长运用EXCEL中的函数公式时，可以通过系统中的公式向导功能来帮忙，只要HR在系统中把中文逻辑表述好，那么就能一键转化得出函数公式了。并且HR还能在系统中进行函数公式的校验，从而来保证公式设置的准确性。再者，薪酬管理系统已经内置好了个税公式的设置，所以无需HR再进行个税公式的思考与设计，这不仅为没有函数基础的HR提供了一个自动设置函数公式的好方法，同时也能减少HR在思考个税公式这方面所耗费的人力、时间成本。

　　由于每个企业的工作习惯、信息化程度以及规模的不同，所以对于人工算薪或者是薪酬管理系统的选择各不相同，但不可否认的是，薪酬管理系统软件确实能为企业带来很大的转变，它既能为企业提高薪酬管理的工作效率，也能降低企业在人力管理成本上的支出，从而更好地实现薪酬数字化、信息化管理。

▼▼▼

　　红海eHR，是一套涵盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的管理战略体系。其中，薪酬管理支持不同组织/区域/岗位多种薪资账套设置，可满足企业复杂多元的薪资架构体系。同时细化薪资项目，支持自定义不同岗位不同人群工资标准，并关联考勤、社保、绩效、个税申报数据，智能识别纳入薪资核算过程，一键生成薪资数据。