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视频演示今天问隔壁老黄，知道818是什么节日不？
他一个激动拍着大腿站起来，说：“对哦，差点忘了！！”
我期待的眼神望向他，希望他能说出我心目中的答案，然而他说：
“某宝大促、某东大促、苏某也大促，我的天呀，我先看下我购物车有哪些搞活动的。”
“哦！真的谢天谢地，还好发工资，可以买买买了！！”
“妈耶，我看中的球鞋也在搞活动哎！！”
你看人类的本质就是“有钱手痒”。也对，试问谁能对这样的促销活动不心动呢？
可是作为一个一心为HR发声，认真聆听各界HR吐槽，翻遍自己的书袋子也要尽自己所能，为各位HR大大们带来些许有用干货的小编。
什么促不促销我都不知道（毕竟没钱），我只知道8月18日，是致敬各位HR的人力资源日。
人力资源日的由来：
由于人力资源一词起源于西方，H是英文中第8个字母，R是英文中第18个字母，数字818，又符合人们向往美好的心理。
因此，在2005年，中国人力资源沙龙与人事部全国人才流动中心并同《人力资源》共同倡议，将8月18日定为中国人力资源日，旨在为奋斗在人力资源岗位上的HR表达最崇高的敬意。
But，这个专属的日子好像并没有给HR们带来太多好运加持。与“人”打交道的每一天，都像是在按图索骥中寻找奇迹——
招聘很容易？
“招人”和“招到人”之间
永远隔着天堑
“约面试”和“正式面试”之间
永远有一次到无数次爽约
招聘HR和候选人能不能成为同事
真的是一门玄学……
掌握员工生杀大权？
辞退和招聘一样
HR都是看似掌握绝对主动
但决策权从不归属于他们
作为领导和员工间的传声筒
作为一名员工与企业间相聚与离散的见证人
HR承担了太多难以消化的情绪
决定员工薪酬？
考虑公司运营的成本
也要考虑员工利益的保障
薪酬HR艰难地在两端中间
寻找着稳定的平衡点
为企业谋求发展
也要为员工规划职场的幸福感
类似的误解
还存在于HR工作的方方面面
公司不同的岗位
有各自不同利益出发点
而HR的出发点却从来只有一个
就是尽量去照顾好每个员工的需求
做好企业的管家
业务的伙伴
员工的坚强后盾
要完成这一系列的“高难度动作”
HR除了苦修自己的专业
还要掌握很多技能
……
HR的准入门槛并不算高
非专业从业者占比更是高达70%
但是人力资源这条路就是这样
始于新奇，陷于挑战，忠于责任感
成为一个优秀的HR
秘诀说来也简单
不过是
用责任坚守
用热爱坚持
在这HR节日里面，我们看一下HR们有什么想说的：
＠小茗同学
面试犹如相亲，讲求天时地利人和，要两情相悦好难，因此HR不但要做红娘的角色，还要懂得用人部门的喜好和要求，最后判断两者之间对未来的步伐是否一致，所以HR很牛逼，很棒，在此祝天下所有的HR节日快乐，苦尽甘来！
＠小奶糕
做人难，做HR更难，做一个人见人爱，花见花开，车见车爆胎的HR真是难上加难!!!但是如果上天再给我一次机会，我还是会选HR哒，在此向最牛最棒最忍辱负重的HR致敬！
＠璎珞
作为HR，与用人部门相爱相杀了四年，我无怨无悔！
＠纳扎扎
当你走上HR这条路，就要时刻面带笑容、语言亲切、举止优雅，我们都在努力做到最好。
『其实，你们的付出，我们都懂。818人力资源日，在这个属于HR的节日，HR知识汇向大家致敬——你们辛苦了！
而我们，愿与你一路同行！』
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