随着数字经济的发展和信息时代的变化，人们的生活节奏不断加快，社会活动越来越频繁。因此，外出就餐逐渐成为人们追求的主流趋势，也在一定程度上间接推动了我国餐饮业的发展。众所周知，餐饮行业是典型的对外服务行业，对员工的到来和服务的准时性都有一定的要求。但是，当餐饮行业发展到一定规模，即从单一实体向连锁餐饮行业转变时，往往会出现很多人力资源管理问题，尤其是考勤管理方面。因此，餐饮企业经常选择使用信息化手段进行考勤管理，即使用在线考勤管理系统软件来辅助企业的运营管理。

　　那么，考勤管理系统为何备受餐饮行业推崇，其好处究竟在哪，又能具体解决餐饮行业在考勤上的哪些问题呢？下面我们就根据餐饮行业在考勤管理的难点，来剖析一下系统的好处。

1.考勤管理系统灵活化考勤排班方案

　　一般来讲，餐饮行业往往都不想错过每个市场优势，并且当有一定的能力时，会选择将业务延伸到各个城市市场，这样就会产生更多的连锁门店以及门店员工。但由于每个门店所在地区发展规律、人群以及作息规律的不同，由此就会出现不同门店拥有不同排班方案的情况，甚至在一些门店中，可能还会存在人员调班频繁的状况。所以，如果单单依靠HR进行手工排班的话，在很大程度上就会产生员工排班遗漏或者是人员调班不及时等问题，从而影响各门店的正常运营。

　　而考勤管理系统却不同，它能通过灵活化的考勤排班方案帮助HR分别设置针对不同门店不同人员的排班方案并自动形成每个人的考勤方案记录；同时当员工有进行请假、调班等申请时，HR还能通过系统及时了解员工考勤事务情况，并以此来调整员工的排班方案，从而避免员工排班遗漏以及人员调班不及时状况。

2.考勤管理系统多样化打卡方式

　　传统的刷卡数据都是通过考勤机的方式采集的，而餐饮行业若是每个门店都设置一个考勤机，单从硬件购置成本上就会产生很高的费用；同时，当门店员工在同一时间段持续打卡时，往往会造成因集中打卡导致的考勤机故障问题，并且当出现故障时更容易丢失考勤数据。更重要的是，当门店的店长想要查看员工考勤状况时，还需要去考勤机中进行数据的导出才能完整了解考勤状况，比较麻烦。

　　所以当餐饮企业使用考勤管理系统时，能够实现总部到各门店考勤的统一管理，这在一定程度上节省了餐饮企业需要付出的硬件成本；同时多样化的打卡方式，如手机端打卡、PC端打卡、人脸识别、指纹等也能轻松避免各门店员工因集中打卡而导致出现考勤机故障的情况；此外，当员工打卡完成后，区域领导就能通过系统实时跟踪每个员工的打卡状态，也无需担心受到时间、空间等因素的影响。

3.考勤管理系统信息化自助服务解决调班难题

　　在传统的考勤管理中，HR往往是充当一个最主要的角色，他不仅仅需要安排每个员工的排班情况，更重要的是，当排班情况发生变化时，还需要通过各种通讯手段跟每个员工进行沟通。但当排班情况发生变化的人员过多时，往往就需要耗费大量的时间成本和沟通成本的情况，甚至还会由于通知不及时，导致门店员工上岗混乱的情况。

　　因此，使用考勤管理系统的好处在于能够通过自助服务功能解决HR进行调班后的通知问题，这样员工既能及时了解自己的上班时间，也能避免事务耽搁和上岗混乱的情况。同时也不需要HR对需要调班的人员进行排班情况的逐个或批量调整，员工可以通过自助功能申请调班，HR或其它领导审批通过后即能实现调班情况的自动调整，由此就能节省HR大量的时间成本和沟通成本，也提高了工作效率。

4.自动化考勤统计解决考勤数据混乱、汇总难

　　连锁餐饮行业一般都是采取总部对各门店进行统一监管的模式，但由于门店数量和员工数量众多，所以当总部在收集和核对各门店考勤数据时，不免会发生门店汇报信息不及时，考勤记录参差不齐的现象；同时当考勤数据量大时，总部HR常常需要反复确认，由此就会耗费大量的时间和人力成本，且准确性也难以得到保证。

　　但考勤管理系统不同，它支持实时对各门店员工的考勤状况进行全方位的跟踪和精准把控，并能自动输出准确的考勤日报和月报，无需门店每月进行考勤数据的上交汇报。所以这种自动化的考勤数据统计方式即节省了门店与总部的时间和人力成本，也能满足管理人员对员工考勤的实时管控，从而助力企业内部管理更高效地运行。

　　餐饮行业向来都面临着人员考勤管理方面的压力，而技术的发展则是为餐饮行业提供了解决考勤管理的新方式。我们能由上面的难点和好处中了解到，考勤管理系统软件正是通过对餐饮行业的深入探索与技术更新，才会让餐饮行业实现门店的信息化管理和可持续发展。

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　　红海eHR，是一套涵盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的管理战略体系。其中，考勤管理支持考勤排班方案的自定义设置，并结合手机、指纹、网页等多种打卡方式，为企业提供多种可视化统计报表以及员工实时考勤状态的全方位跟踪；同时通过假期方案公式设置，实现假期数据与考勤、薪酬的完美联动。