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视频演示企业在选择hr系统的时候，经常会因为缺乏选购经验而对网上的hr系统排行非常地依赖，国内hr软件那么多，质量参差不齐，确实需要对比PK一下，谁都想给自己的企业选一套最靠谱的hr系统，然而，网上流传的hr系统排行靠谱吗？我们应该如何看待国内hr系统排行榜呢？
1.hr系统排名逐个看，逐个咨询
网上的那些关于hr系统排行并不是要直接忽略，确实是具有一定的参考意义的，但是，看排名就要看权威排名，而不是看榜上某个系统供应商自己捏造出来的排行榜，还有一种排名是第三方活动平台按照系统供应商出的赞助给的排名，那都是钱砸出来的。当然了，能砸钱的系统供应商其实力也是不容小觑的，但不是所有有实力的供应商都会去花这个钱。hr系统品牌实在太多了，有的品牌才几年的历史，但是，他们花重金做推广，甚至花在广告上的钱比花在产品上的钱更多，而很多企业在选购的时候不明就里，很容易就选到不靠谱的软件了。
所以，在看hr系统排行的时候，不仅仅要看排名，还要考虑多种因素，全面考察产品，比如说功能是否完善，系统是否稳定，系统安全性如何，用户使用体验如何，等等，而这些都是可以通过咨询来了解的。很简单，就参照排行榜吧，然后把排行榜上的厂商逐家咨询考察一遍。
2.关注具体排行
网上那些各种各样的hr系统排行，先不说真实性，它们大多就是一个综合性的排名，对于企业来说，这样的排名参考意义其实不大的。因为企业所处的行业不同，其需求就不同，人家觉得最好用排行第一的，你的企业未必就适用，甚至完全不适用。所以，你要根据你的具体需求去看具体的排行，比如说考勤功能做得最好的hr系统是哪些厂商，又比如说大中型企业最适用的是哪些hr系统品牌。
3.看价格
Hr系统软件的价格区间很大，几千到上百万都有，那些价格高昂的软件，很多企业是没办法承受的，所以，在选择系统的时候，除了看功能是否适用之外，还要看hr系统的价格，最后综合考虑，选择功能最适用同时价格也负担得起的，也就是选择最具性价比的产品。
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