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视频演示人力资源管理系统实施应用前景如何？自从上个世纪九十年代中期，我国首次引入人力资源概念后，人力资源管理系统已经发展了将近二十年的历程，人力资源与知识资本优势的独特性逐渐成为企业重要的核心技能，人力资源的价值也成为衡量企业整体竞争力的标志。因此，众多的软件研发机构开始投入大量的人力、物力对此进行更人性化、专业化的开发，那么人力资源管理系统实施应用前景具体如何?下面就对此进行深入分析，希望给各位带来参考价值。
一、人力资源管理系统的未来市场“两极分化”趋势明显
虽然我国的人力资源管理系统软件市场具有很大的潜质，且随着市场竞争的加剧，企业认识到人力资源管理的重要性，随之而来的HR管理软件需求逐渐旺盛。但是相对其它各种管理系统，人力资源管理系统则带有明显的通用特性，具体的行业特点则比较薄弱。因此，必须有针对性的研发品牌人力资源管理系统管理软件，满足符合中国市场的旺盛需求，避免“扎堆”、“跟风”。
二、人力资源管理系统在高端市场主打品牌效益
国内一些资产密集型企业如机工制造业、基建产业、水电行业、通讯行业等国有大型企业，人力资源管理系统软件不仅要含有最基本的人事数据管理、绩效管理和决策支持等常用功能，而且还要高端的资源获取能力和产品研发潜力，要有与国际水准的软件研发大佬抗衡的品牌产品，这样不仅能够完全打开国内市场，而且还有向国外市场“秀肌肉”的实力。这就是所谓的“好马配好鞍，行走天下亦不难”，有了自己的主打品牌，那么就可以高端市场任意驰骋!
三、人力资源管理系统在低端市场中要有足够的资金和渠道体系
如果从性能、价格、产品通用化等因素考量，中国国内盛行的HR管理软件基本上以低端通用型为主，侧重薪资福利计算程序和考勤管理程序，这些基本满足了企业人力资源管理的基本需求，而相对高端一些的HR软件会包括基本人事数据管理、绩效管理和决策支持等功能，这种类型的人力资源管理系统软件在市场上深入流行则需要广泛的渠道体系以及强大的市场运作资金，这样可以将HR软件推销到国内基数强大的传统行业领域里，广泛积累应用客户，实现“屌丝经济”效益最大化。
其实，不管市场走向如何，只有人力资源管理系统厂商能够定位准确，凭借良好的管理资源和对用户需求精准的把控能力，那么不管高端还是低端，都会得到很好的投资回报。
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